01
「今」より「10年後」を見る
早期療育に意味があるのは、今できるかどうかより 10年後の選択肢の数が変わるから。 気づいた"今"が一番早い——私たちはその視点を、 すべての支援の起点に置いています。
未来の「できる」を、一緒につくる。
福祉をDesignする 仲間、募集
WHY ECOLD
なぜ、
エコルドか。
早期療育に意味があるのは、今できるかどうかより10年後の選択肢が変わるから。 発達に特性がある子どもたち一人ひとりの「できる可能性」を信じ、 アセスメントに基づいた支援を丁寧に設計する—— 「福祉をDesignする」チームで一緒に働きませんか。
02
アセスメントなき支援はしない
「なんとなくこの子に合いそう」ではなく、発達バランス・感覚特性・行動の背景を 公認心理師が丁寧に見立てる。根拠のある支援設計が、エコルドのスタンダードです。
03
「できない前提」を壊す
医療ケアがある、発達に特性がある——そう聞いたとき、 あなたはまず何を考えますか？ 私たちは「できる可能性」から考え始めます。
04
福祉をDesignする
「なんとなくこうやってきた」を問い直す。 どんな関わりをするか、どんな環境を作るか—— すべてを意図的に設計することが私たちのスタイルです。
OUR LOCATIONS
2つの事業所
池田市と箕面市。それぞれの専門性で、子どもたちの「次」をつくります。
エコルド
児童発達支援
放課後等デイサービス
療育センターエコルド
大阪府池田市石橋3-1-11
大空第二ビル
アセスメントに基づく個別支援設計
公認心理師が中心となり、発達バランス・感覚特性・行動の背景を丁寧に見立てる支援を実践。
「今」より「10年後の選択肢」を大切に
幼児期の土台が、集団適応力・自己表現力・自立度を決める。二次障害を防ぎながら未来の選択肢を広げます。
主体性を守る関わり
「やらせる療育」ではなく、子どもが「自分で選んだ」と感じられる瞬間をつくります。
OPEN POSITIONS
- 保育士
- 児童指導員
- 公認心理師
- 送迎ドライバー
送迎ドライバーはエコルド池田配属。エコルドネクストと合同送迎を担当します。
重症心身障害・医療ケア児向け
児童発達支援
放課後等デイサービス
療育センターエコルドネクスト
大阪府箕面市船場西3-1-7
アイシーシービル302
医療ケアがあっても、療育の視点を手放さない
気管切開・経鼻経管・胃ろう・吸引などのケアが必要でも、発達支援と療育の視点は変わらない。
「動ける医療ケア児」への専門的アプローチ
訓練で歩けるようになった子、これから歩ける可能性がある子——その子に合った療育環境を提供します。
多職種連携チームによる支援
看護師・理学療法士・保育士・児童指導員が連携し、「守るだけでなく伸ばす」現場をつくります。
OPEN POSITIONS
- 保育士
- 児童指導員
- 看護師
- 理学療法士
- 送迎ドライバー
OPEN POSITIONS
募集職種
常勤・常勤未満・非常勤（時給制）の3つの働き方から選べます。
エコルド（池田）
常勤 / 常勤未満
保育士
基本給
250,000円
- アセスメントに基づく個別支援
- 子どもの主体性を守る療育スタイル
- 評価手当で頑張りを給与に反映
エコルド（池田）
常勤 / 常勤未満
児童指導員
基本給
250,000円
- 心理職と連携したチーム支援体制
- 資格取得支援あり（相談可）
- 1分単位の残業代支給
エコルド（池田）
常勤 / 常勤未満
公認心理師
基本給
250,000円
- アセスメント・支援計画の中心的役割
- 専門性を最大限に発揮できる環境
- 評価手当で成果を確実に反映
エコルド（池田）
常勤 / 常勤未満
送迎ドライバー
給与
個別相談
- エコルド池田配属・ネクストと合同送迎
- 子どもたちの毎日に寄り添う仕事
- 未経験・普通免許でも応相談
エコルドネクスト（箕面）
常勤 / 常勤未満
保育士
基本給
250,000円
- 医療ケア児への療育に挑戦できる
- 看護師・PT等との多職種連携
- 「できない前提」を壊す現場
エコルドネクスト（箕面）
常勤 / 常勤未満
児童指導員
基本給
250,000円
- 医療ケア × 発達支援の先進的な現場
- 多職種チームでの支援体制
- 週休2日・年間休日約130日
エコルドネクスト（箕面）
常勤 / 常勤未満
看護師
基本給
320,000円
- 医療ケア児の療育現場で専門性を発揮
- 「守るだけではない」医療の関わり方
- 評価手当で成果をしっかり反映
エコルドネクスト（箕面）
常勤 / 常勤未満
理学療法士
基本給
250,000円
- 歩ける可能性がある子どもへの訓練
- 個別リハビリと療育の連携
- 「動ける医療ケア児」へのアプローチ
CULTURE & PERKS
働く環境
「やりがいだけで乗り切る福祉」はここにありません。仕組みで働きやすさをつくります。
年間休日 約130日
週休2日制（日曜＋週1日＋祝日）＋夏季・年末年始＋独自休暇3日分
1分単位で残業代を支給
固定残業代は一切なし。サービス残業はありません。
公正な評価制度
毎月の評価手当＋6ヶ月ごとの特別評価手当。頑張りが給与に直結します。
家賃補助（入社6ヶ月後〜）
最寄駅3駅以内居住で家賃50%（月上限3万円）を支給。交通費との選択制。
選べる働き方
常勤未満制度あり。週40時間フルタイムでなくても大丈夫。個別で相談可。
社会保険完備
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険をすべて完備。
REQUIREMENTS
募集要項
採用時は職員ごとにジョブオファーを個別に発行します。以下は基本条件です。
| 基本給 | 250,000円 |
|---|---|
| 交通費 | 月額上限3万円まで全額支給 |
| 評価手当 | 毎月評価（会社・個人業績による） 頑張りがそのまま給与に反映されます |
| 特別評価手当 | 6ヶ月ごとに支給（会社・個人業績による） 成果連動型の手当です |
| 職務手当 | 職務内容に応じて支給する場合あり |
| 家賃補助 | 採用後6ヶ月経過後、最寄駅から3駅以内居住で家賃50%（月上限3万円）を支給 ※家賃補助選択時は交通費は支給なし |
| 残業代 | 固定残業なし。1分単位で全額支給 |
| 休日 | 週休2日制（日曜日＋週1日＋祝日）／夏季休暇 8/13〜8/15／年末年始 12/30〜1/3／独自休暇制度 年3日 年間休日の目安：約130日 |
| 社会保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 完備 |
| 退職金 | なし |
| 常勤未満制度 | 週40時間が難しい方向けに、従事時間の目安を個別契約で設定。基本給制または時給制を選択可能。 |
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